第一百七十七章 内斗

    得，被人当成了登徒子！美女嘛，难免总是这么自信。

    何况连施密特都说，她是谷歌的门面和公众形象的代表，更别提她和公司创始人佩奇之间，明眼人都察觉得出来的事，在谷歌这一亩三分地里，她如此自信，那也情有可原。

    可现在的冯一平还真没这方面的心思。

    到斯坦福以后，见过了很多不知名的金发美女，比眼前的这位更年轻，更漂亮的也不少，虽然有时候也难免多看几眼，也就是看两眼而已，他要是见一个漂亮的，就想着往床榻之上发展，哪还有时间学习和工作？

    何况今天，对他，对谷歌来说，都是一个重要的日子，何况眼前的这位，明显跟佩奇有些纠缠不清，他哪会有那些花心思？

    不过，没必要跟她解释，也不好跟她解释？怎么跟她解释，“啊，美女，你想多了，我对你一点兴趣都没有，”

    那样才是真真作死。

    “我怎么觉得，办公区布置得有些乱？”冯一平干脆不接她的话茬。

    现在谷歌的办公区是挺乱的，不是一个个规规整整的格子间，办公区有大有小，办公桌椅也规格各异，每张桌子上和旁边，都按主人的心思经过装饰，风格各异。

    躺椅、睡椅，这些后来的谷歌的办公区里有的东西，现在也有，还有桌上足球、台球等娱乐设施……，总之，看上去，就跟幼儿园没收拾过的教室和大学男生宿舍的综合体。

    “乱吗？我们觉得很舒心！我们崇尚自由，所有的这些设施，最主要的目的都是为员工服务，为工作服务，其它都是次要的，”

    冯一平不接那个话题，梅耶尔反倒认真了一些。

    她不动声色的看了看眼前的这个小弟弟。打扮干净得体，但衣服和鞋子，都很一般，背包是奢侈品牌。不过是多年前的老款，最值钱的，怕是要数他手腕上的那块表。

    她听说过冯一平的蓝海战略，但是没有看完，他提出的云计算。确实也不错，但是，他对编程一无所知，年龄又这么轻，谈不上有什么阅历和经验，佩奇他们，怎么会想着让他担任副总裁级别的首席战略顾问？

    难道，这真的和他们一样，也是个天才？

    “公司的餐厅，对员工也是免费的吗？”冯一平又问。他想知道，谷歌的这项福利，是不是一开始就有。

    “对，为员工提供免费的自助餐，创办之初就是如此，”梅耶尔说，“他们俩当初租沃西基女士家的车库时，就经常洗劫她家的冰箱，这一传统就延续了下来，”

    “还有。”她指着唯一一间关着门，也没有大幅玻璃的房间说，“那是按摩室，我们请了专职的按摩师。为需要的员工按摩，”

    眼前的这个小弟弟，有着成年人一样的稳重，还有着上位者的气势，让她不自觉的收敛了自己的骄傲。

    …………

    小会议室里，佩奇看着财务部门汇总了各方意见后。做出的大致报告，一声不吭，布林也拿着那份报告，皱眉看了最后的结论，“谢谢各位！”

    急匆匆的被他们三位招来的部门负责人，一个个起身离开的时候，还有点摸不着头脑。

    CEO和两位创始人，突然提出这么多构想，拿到预算方面的大致报告后，又不予置评，这是什么意思？

    “如果同时新上这么多项目，公司的财政，肯定难以维持，”施密特说，“虽然冯分析的很对，但从目前的态势看，我认为有些项目的开发，就是押后到明年或者更迟再进行，也没问题，”

    “今年的营收，应该在2到3亿美元之间，如果依靠自有资金，新上一个项目，还是可以的，那么目前不接受投资也没问题，”

    “那样太慢，”佩奇又看了看报告最后的部分，如果再同时新设立云计算、浏览器、邮件、电子地图等部门，那资金缺口会非常大。

    “是把我们现有在进行的项目做强，还是同时开发这么多新项目，我认为，这个问题值得商榷。”

    施密特还是不太愿意在这个时候，接受大笔的外来投资，而且这个投资人，看上去跟佩奇他们很投缘。

    佩奇和布林担心的也是这个，原来那么困难的时候，他都都坚持自己对公司的控制权，现在公司已经走上正轨，他们更不愿意出现这样的情况。

    “因为红杉和KPCB，我们肯定要上市，”布林看着施密特说。

    对风投公司而言，肯定是公司越快上市越好，那样他们能在更短的时间内得到回报，也能更快的撤出资金，“如果冯接受我们的聘请，到时肯定要给他期权，”

    就是只要接受这份工作，冯一平将来肯定会有公司的股份。

    “所以我觉得，接受他的投资，也没什么问题，”

    佩奇也点了点头，“我同意。”

    与其再找其它机构融资，还不如接受冯一平的投资。

    而且，施密特反对的，一般情况下，正是佩奇选择支持的一个坚强的理由。

    当然，如果是冯一平挥舞着支票，主动找上门来，以佩奇的性子，多半是不会接受的，他肯定会怀疑冯一平别有居心。

    但现在不一样，是他们主动找冯一平，冯一平财力之雄厚，也出乎他们的意料，而且冯一平提起的那两个投资的理由，也能站住脚，接受他的投资，不会有什么问题。

    那现在的问题是，接受多少，占多少份额？

    这个问题，佩奇想跟布林私下先商量，“我们去找冯吧，”

    “等等，”施密特拦住他们，拿出一份文件，“这个问题，我我们讨论过多次，我认为，招聘一位负责产品管理的副总裁，已经刻不容缓，目前刚好有一位合适的人选，乔纳森罗森伯格，”

    佩奇没接那份文件，“我还要再想想，至少，也得确定冯的这件事之后吧，”

    “可是，你已经考虑了一个季度，”

    佩奇摆摆手，搭着布林肩膀，走了出去。

    施密特谓然一叹，看来这事，注定不会再有什么结果。

    怎么偏偏在这个时候，冒出了一个冯一平？

    佩奇聘请冯一平做战略顾问，也有这方面的考虑。

    对让出CEO一职，他一直心不甘情不愿，为了应对，在去年7月，也就是施密特到任之前，他执意发起了一项改革。

    他当时在一场临时发起的大会上宣布，解聘所有的项目经理，所有的工程师，全部向他汇报工作。

    他的理由有三：他不喜欢由非工程师来监督工程师；工程师不应该接受专业能力有限的非工程师的经理们的监督；项目经理们的工作，也不能令人满意。

    这其实就是他集权的一种做法，如果这项改革能成功，那他虽然只是产品总监，其实依然把所有的权利都控制在自己手中，也就是说，留给施密特的，就是一个空壳的CEO位子和头衔。

    遗憾的是，那项改革，最后没有成功，现在不是初创时期，谷歌的工程师队伍壮大的太快，他一个人，不能满足那么多工程师的要求。

    正因为如此，他对施密特到任后，扩充自己实力的行为，比如招聘管理团队和销售队伍，始终很警惕，连招聘一个前台，都要经过佩奇最后签字确认。

    按理，谷歌现在确实也有必要聘请一位管理产品的副总裁，没有冯一平这个意外，他今天只能同意施密特的要求，真没理由再拖延。

    不过，既然冯一平都拨开了他们眼前的迷雾，明确指出了将来的发展方向，以及需要开发的产品，那还要什么负责产品管理的副总裁？

    最多设置一些项目负责人，让他们向自己这个产品总监汇报就可以。

    “对了布林，给冯的职位，不能是负责战略的副总裁，我们应该让他担任战略总监，直接对董事会负责。”

    有施密特陪练，佩奇成熟得很快，马上想到了一个问题。

    布林也反应过来，施密特不愧是老手，一个副总裁，就把冯划到了他那边，副总裁，当然得向总裁负责。

    前面，冯一平依然由梅耶尔带着参观公司，“嗨，冯，”佩奇跑过来，“投资额度，财务部门需要时间核算，最快也要下午才会有结果，中午体验一下我们的自助餐，怎么样？”

    投资？梅耶尔一愣，这个家伙，真的要成为自己的另一个老板吗？(未完待续。)