第八百四十五章 职业经理人之争
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自己负责的业务展得不好的查理基德尔,今天倒是猜到了冯一平的目的,是的,他就是带着自己手下的高管们,来凭吊北电这个曾经的巨头。 目的,当然是从中吸取教训。 要说,同样不太为业外人所知的北电,还真的有这个资格。 在它成为世界一流的电信设备供应商时,我们国内的相关公司,可以说都还没有真正的入门。 想当年,北电的股票也受到资本热捧,最高时涨到12o多美元,因此在2ooo年,它的市值就攀升到了267o亿美元的高点,当时北电的市值,占据多伦多股票交易市场的1/3强。 要知道,多伦多可是加拿大这个达国家的第一大都市和经济中心,城市gdp总量,当年一直都在世界城市前十之列,2ooo年时,它的gdp总量,比我们的北上广深加起来还要高。 就说那时的雅虎,也是市值最高的时候,但最高却只有125o亿美元——还不到北电的一半。 还可以用其它的数据,来看当年的北电有多牛,从上个月的最高市值来看,我们的宇宙行,和微软的市值,不过都在23oo亿美元左右而已。 从数字之外,照样能了解当年的北电,究竟能有多牛。 从目前的现实来说,加拿大的一些重点城市,比如多伦多、温哥华等,它们的房价上升,大家都会说,是因为中国人。 但在当年,多伦多和临近的加拿大都渥太华房价上涨的原因,却是因为北电。 北电的强大,让北电的员工非常富裕,于是便纷纷置业,以至于在当时,要想在渥太华买房,你必须要半夜排队拿号,才有可能有机会选一处地皮。 仅一家公司,就让都的房价上涨,这也难怪在当时,北电会被加拿大人称为国宝企业。 但现在的北电……相信卖完他们最后的重要资产,也就是这一批专利之后,应该用不了多久,就会彻底消失。 “我认为,主要是方向错了,”老马先言,“以及,他们太过于相信新技术,” “技术是好的,但并不是有了好的技术,企业就一定能展好,” 老马这话当然也对。 北电的崛起,是因为他们在互联网公司快展之际,押对了宝,当其它公司,如朗讯等,他们的光纤产品,只有2.5g时,北电就开始全力投入研1og的产品。 接下来,互联网以乎所有人想象的高,迅猛的展着,电信运营商们纷纷上马新的宽带系统,北电的1og产品,一度占领了市场9o%以上的垄断份额,因而取得了巨大的成功。 但随着互联网泡沫破裂,昔日的明星产品,就成了没有销路的压仓货,库存一度高达4o亿美元。 如果说,这还勉强可以归入不可抗力因素,那么接下来,他们斥巨资研4og甚至8og容量的光纤,正是让公司的财务状况迅恶化的主要原因之一。 “领先一步,那是天才,领先两步的,那就是疯子,”老马又说。 这时另一个声音响起来,“我认为,主要是因为几任负责人的缘故,” 那是梅耶尔。 “我们看到,正是负责人的错误决策,才招致了杰克所提到的那些结果,” 冯一平附和,“我赞同梅耶尔的意见,” 老马心说,你们是两公婆,当然会意见一致。 冯一平跟着说出了自己的结论,“我认为,北电的衰落,主要是因为这方面的缘故,” 老马这下明白,这是,要给大家上课啊! 冯一平之所以此时就说出自己的结论,他是担心大家的讨论会跑偏。 梅耶尔为什么会在老马还有些意犹未尽的时候就开口?那是因为,她并不太赞同老马的看法。 冯一平也是这样,相对而言,老马还是更看重商业手段,但他还是希望,自己的公司,能够在新技术的研上,投入更多。 “我们可以看到,让北电辉煌的,和让北电迅衰落的,恰好时同一个人,约翰罗斯,” “各位,我们要谨记这一点,曾经带领公司创造辉煌的人,也很有可能,是毁掉公司的人,” “当然,真正让北电开始陷入万劫不复之地的,还要说是约翰罗斯的继任者弗兰克邓恩,为了能让股东满意,他选择了做假账,虚报利润,” 一家对北电数据感到疑惑的会计师事务所,最后查出来,他们谎报了2亿多美元的利润。 在欧美严苛的证券法规下,上市爆出这样的财务丑闻,几乎就等同于死刑判决。 “当然,不排除他这么做,是为了获得高额的奖金,” 大家你看看我我看看你,这样的事,我们想都没有想过。 冯一平站了起来,“我想说的是,如果进一步分析,在事关北电生死的几个紧要关头,都是一些看起来非常优秀的职业经理人,犯下了难以挽回的错误,” 这是他带着大家来这里的主要原因,他觉得,北电的教训,可以给他们很多借鉴。 这一下,好些人都有些坐不住。 在座的一些,无论是奈飞的哈斯廷斯,推特的那三位,还是硬币之星的默巴克等,他们虽然都是公司的创始人,但被收购之后,也只能算作职业经理人。 其余的,就更不用说,包括梅耶尔,全都是职业经理人。 “硅谷这么些年的展,好像也说明了这一点,由创始人负责的时候,公司往往展得比较好,但交由职业经理人之后,尽管这些职业经理人,都是公认的杰出人士,但往往却并不能让公司持续高的展下去,” “大家所熟知的苹果,就是一个非常好的例子,” “各位,我们所有的公司,未来都免不了要交给职业经理人,所以我想请大家想想,怎么才能让我们的公司,不至于像北电一样,” “我们该制定一个怎么样的治理制度?” 这才是冯一平今天想和大家一起讨论的重点。 自己总是要放手的,就是哈斯廷斯等算是创始人的那几位,以及老马,也总会退休,未来,只有交给职业经理人。 大家又在互相观望,因为这是一个和他们大多数人息息相关的问题。 “是因为职业经理人对公司不一定有深厚的感情,也不一定要和公司共进退,自己的利益与公司的利益并不一致,还是其它的原因?”冯一平看着大家问。 “如果是,我们该如何解决?” 游轮豪华的大厅内,一时有些冷场,最后,是桑德伯格打破了沉默。 “冯,让职业经理人挥失常的原因,会有很多,但我想,其中最主要的一条,就是他们所遭受的业绩压力,而这些业绩要求,一般又都是短期的,” “kpI的压力,一定程度上,会促使他们不得不更注重短期的利益,或者是把企业的长远目标进行分解,化为一个个具体的,客观可考核的,能及时对员工的工作进行监督的指标,” “这样做的结果,往往就是最终总会偏离企业原本的目标,” 冯一平点头,“也就是,我们要更看重长期目标,好在我们目前正是这么做的,” “问题是,我想大家都清楚,不管是5年计划,还是1o年计划,相关的指标,一定要有,对吗?” “这是一个矛盾……大家还有其它的看法吗?” 一向话不多的默巴克清了一下嗓子,“我觉得,职业经理人享受着高薪高福利,还都有着金色降落伞(退职补偿),这就意味着,很多时候,即便他们的工作很糟糕,但依然能拿到丰厚的补偿,就像北电最后一任ceo,扎菲罗夫斯基,” “这样的制度,现在激励的效用越来越小,负面的效用却越来越大,” 他话音刚落,推特的杰克多西马上反驳,“我的看法,恰恰想反,我认为,正是这样的条款,才极大的调动了大家的积极性,” “对,”“是” 不少人更赞同他的看法,原因嘛也简单,这对他们更有利。 哈斯廷斯也说,“没有这样的条件,很难吸引到杰出的人才,” 老马不同意,“共同的愿景,才更重要……” 这样争锋相对的反对,让讨论很快就激烈起来。 挑起这样场面的冯一平,后来就很少言,静静的坐着听大家表自己的看法。 对这方面,他也拿不准,当然,对现在的这帮人,他还是放心的,但之后的人呢? 最理想的情况,当然是职业经理人把自己的利益,和公司的利益,紧紧的联系在一起,但我们又怎么可能要求所有人都这样? 他只知道,这样事关企业展,又牵涉到巨大利益冲突的问题,往往很难平和解决——各种原因卸任后,选择和前东家对簿公堂的职业经理人,并不在少数。 就说北电的末代ceo,也是前摩托罗拉的ceo扎菲罗夫斯基,在主导了北电的破产后,一度也通过法院,来讨要高达1225万美元的养老金、薪金、红利和其他一些款项。 吃相,是有些难看,但在上千万美元面前,有多少人能够淡定? 脸面什么的,算是事吗…… 眼下这样激烈的争论,有着不同诉求的人的观点的碰撞,一定程度上,就相当于提前预演。 此后,讨论延伸到了更多,更具体的方面,到午餐时,依然非常激烈。 冯一平也接到了相关的消息,在刚结束的第一轮对北电专利的竞拍中,英特尔,一下子就报出了15亿美元的高价……