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第4章:已404,后续

    “这人叫什么名字?”

    “姓蔡,叫蔡崇信,介绍是美国耶鲁大毕业的法博士,不过名片显示是瑞典ab投资公司,这会不会是个骗子?”

    随着通天科技名声蹿起,各式各样人等如过江之鲫而来,经常有自我推销的投资者、谘询公司,王慧玲一开始比较重视,想谈一谈,后来发现虚泡泡太多就谨慎起来了。等小琴到上海,这些工作全交给她处理。

    小琴办事非常小心,每个来访请求都一一登记,并要求他们提供名片,然后才根据有关情况决定是否约见。对蔡崇信她有一定怀疑,但又觉得从资料看问题不大。

    常天浩乐了:其他人不敢,蔡崇信确实没问题。他可是福报马家头号大将,福报马能发达成功,蔡至少有一半功劳。现在这人要来访问,确实要好好招待。

    “你告诉他,我请他吃饭,如果可以就今天晚上……你去帮我订位置。”

    “没问题。”

    5分钟后,小琴打电话回来:“约好了,今天晚上6点半!”

    “让linda一起参加,你也来……”

    下午6:15分,通天科技的虎头奔稳稳噹噹停在华山路上的静安希尔顿酒店。

    这是进入中国最早的国际品牌五星级酒店之一,于1988年6月28日开业,最初由香港信谊控股投资,希尔顿任管理方,它的开业不但标誌着希尔顿品牌进入中国,也意味着上海第一家由外资经营的国际五星级饭店投入运营。

    蔡崇信就下榻在这,所以小琴果断地把晚宴安排在宾馆的莱奥纳多餐厅,既照顾了客人的便利,又不失档次。

    80年代末酒店刚开业时,全上海会英语的大生纷纷前来应聘,交大或沪江生并不少见,哪怕只在里面做名服务员或门童也觉得无比荣耀,毕竟当时酒店的咖啡馆、餐厅都是上海最高档的商务谈判场所。而莱奥纳多餐厅可让人尽情享受原汁原味、风情万种的地中海式厨艺经典。

    10年后的上海,五星级酒店已如雨后春笋般冒出来,希尔顿虽不再能吸引交大和沪江的毕业生去充当服务员,但国际一流的服务水平依然保留下来。晚宴在这种地方举行,预示着谈话一开始就带有国际範。

    当常天浩一行从奔驰车上下来时,蔡崇信已等在大厅附近。

    “您是蔡先生?”

    “是我!您是尚小姐?”

    “是的!”小琴笑意嫣然,把王慧玲和常天浩分别介绍给蔡崇信,“这位是公司总经理王慧玲,这位是公司创意总监兼大股东代表常天浩,我是王总的秘书。”

    “幸会幸会!”

    众人握手寒暄一阵后步入包厢。

    实话,蔡崇信从朋友处得知通天科技有关消息时,感觉非常诧异:一个大一生、一个年轻的前期货经纪人居然构建起一个规模不小的互联网公司?这让人难以置信。

    他不是没在欧美见过创业团队,接触过形形色色、以大生为主的创业者,类似常、王这样的年轻组合不是没有,但总体而言不是这种风格。

    美国流行的创业团队,如果是男女配,那基本是夫妻或情侣,如果是男男配,要么是少年时代就结识的好朋友,要么是大时志同道合的同。诸如常天浩和王慧玲这样的组合几乎没怎么见过。

    他也从朋友处听王慧玲可能是钱塘某大亨的“小蜜”,常天浩则是大亨的侄儿,公司真正掌控人隐藏在幕后这样的传言。

    对此他多少有点怀疑,随着通天科技名声日益昌盛,王慧玲抛头露面越来越多,真是“小蜜”这种关係,只怕早就炸翻舆论和媒体了。但到目前为止,没人有确切证据,也没人能挖出常天浩背后有什么了不得的家族。

    所以他从理性上表示怀疑。

    作为风投基金负责亚太业务的总监,他是来看公司、听业务的,公司管理层私生活不是重点,但也不能完全不关注,私生活不稳定的管理层不啻于一颗炸弹,尤其是创业公司,恋爱、婚姻涉及到複杂的财产变动,是很敏感、很棘手的事,在投资稳定性上相对差一些,所以必须谨慎。

    今天会面见识王慧玲本人后,这种判断又有些动摇:因为对方颜值明显超越一般商界女性,难怪会让外界浮想联翩。

    同时,常天浩等人从车上下来的场面,安排在希尔顿招待的节奏也让他心里犯了嘀咕。

    创业团队正是拚命干活、恨不得把每分钱都投入创业的阶段,哪有这排场?全世界创业团队,就没在这个年龄、这个阶段坐奔驰的,就算富二代出身的比尔盖茨创业,也没见他当年坐奔驰。他可知道虎头奔在大陆意味着什么价格和地位。

    可通天科技管理团队就毫不掩饰地从虎头奔上下来。

    他锐利的眼光也能一眼看出常天浩与王慧玲那一身名牌,甚至于跟在他们身后的小琴,他也能看出衣着不菲。

    外界不止一次地评价国内某些地方的招商引资行为不妥,明明还是贫困地区,明明还在大力招商引资希望发展经济,但有外商来考察,照例就是豪华宾馆招待起来,上千的人头马、xo喝起来,让真正的投资者忍不住担忧,担忧自己的投资会打了水漂。

    如果官僚们是因为官场惯例和通病,常天浩和王慧玲还这么年轻,已有了这种排场,这让他微微有些皱眉:万一这些创业者拿了投资人的钱去享受怎么办?

    常天浩看到了他眼神中一闪而过的诧异,稍微思索就明白了对方的顾虑,但他不打算改。

    小布尔乔亚就是这风格!

    没必要故意装苦、卖惨、博取同情,他不屑于这么干!

    他是来找资金合作的,不是来乞求对方开眼投资拯救自己的,更不是公司缺钱到玩不转,马上就面临无米下锅的窘迫地步。

    小琴已和他通过气了,今天连豆涨了些,但绿豆涨得更多,价差扩大到900元以上,王慧玲继续减持头寸,目前绿豆多单只剩下不到4000张,账面盈利已超过4300万,这样的底气在手,非要装惨就显得过于虚伪。

    我做人行事,何须向你解释?

    宾主落座后,蔡崇信先向众人介绍了自己的履历、渊源和此次拜访的来意,然后小琴向他递交了公司宣传册:“蔡总,这是我们公司情况介绍,请您过目。”

    看到这份用铜版纸印刷,中英文对照、装帧精美、写明白公司战略目标、企业理念、产品矩阵的手册,蔡崇信稍微愣了下,他还没在哪个创业公司看到过如此精良、富有国际範的介绍册。

    仔细阅读完后他还看到了通天系的法律团队:上海律师团和几大高校后援队,以及香港的法律顾问,他又微微颌首公司还是挺正规的。

    小琴看他看得认真,转头对常天浩微微一笑,随后暗暗竖起大拇指。

    常天浩过:“ppt也是生产力!”

    既然要鼓吹“为梦想而窒息”,没宣传怎么行?所以他花了很多力气在这上面,宣传册文案材料,很多都是自己写,为保证行文流畅,还请沪江通晓外经贸的教授对外文部分予以专门审定,论文字的严谨性和内容丰富程度,足以媲美各进入上海的跨国企业。

    不要小看这本册子的威力,放出去给政府部门过目,一看就知道不是草莽英雄!

    蔡崇信浏览一遍后忽然稍有所醒悟:不能用简单的创业公司来衡量对方,要适当调整下心态。

    他目前关注焦点有两个:

    第一是通天科技的电子商务业务;

    第二是这家公司的运作机制。

    尤其后者更让他好奇,因为外界传通天科技除一批技术团队非常出色外,在管理上几乎找不出太多亮点,这家公司甚至奇怪到现在都没有中层干部。上面一个总经理,一个股东代表兼创意总监,下面就是各式各样的项目组和项目经理,没有事业部,更没有部门经理。

    如果这是个十几人、几十人的创业团队,他完全可以理解,但现在公司员工超过150,直奔200而去,依然还是这局面就让他就有点看不明白。

    寒暄一阵后,他很自然地谈到这个困惑。

    王慧玲笑道:“蔡先生到底是搞投资的,对公司情况了解不少,不过这样也好,公司基本介绍就不用我再重複了。事实上您考虑的问题我们也在观察,外界掌握的资讯不是很完整,通天科技马上就要有中间管理层,竞聘档案昨天刚发下去,具体时间就定在下个月。这是个稍有空暇的时间段,正好网吧管理软体、永珍商城、《水浒群英传》等全部正式上线推出,业务方面喘口气便于我们在管理上下功夫。”

    蔡崇信提出的问题是想问为什么当时不设,王慧玲这样回答避开了直接解释,算是把问题搪塞过去,体现了她成熟不少的交际水平。

    第5章:电商的落子(2)

    常天浩一开始不用中层而专注于项目组,用意当然很深刻:

    一则王慧玲威望还不够,弄几个中层干部怕她驾驭不住下面;

    二则通天科技全是新人员、新班子,提拔谁不提拔谁要有充分考虑;

    三则常天浩要在起步阶段发挥重大影响,有中层干部存在,发号施令就没这么顺畅。

    他中午在床上对米淩君诉苦并不完全是无病呻吟、博取同情,在公司8个月创业过程中,他在管理上遇到不少困难,完全是咬牙硬顶下来的。

    通天科技最开始的招聘和人员录用是依靠推荐进来,这种关係特别容易引发山头主义、形成小团体,但不这样又不行,因为那时公司名气不大,只能依靠口碑进行人员带动。

    面对这种局面採用项目组形式很恰当,自动契合了那一个个若有若无的小团队,每个重大项目都採用2-3个项目组配对,先让这些山头干起来,然后藉着产品内涵和项目推进过程,逐步对山头进行调整,互相派员渗透。

    有些项目经理和主管就能充分明白:如果人员换血后你还能让项目组正常运作,那证明将来你能带团队,因为可以和不同人群合作,那上去当中层管理者乃至于更进一步都不存在重大缺陷;

    有些人就不接受,因为这就会被打破舒适区,他们经常来抱怨指挥不力,希望把原来的人再要回去。

    针对前者,当然以鼓励为主;

    针对后者,以服教育为主。

    一部分人经过服教育能够改变,那就可继续任用,还有部分人经服教育依然我行我素、消极抵触,那就不能客气,直接哢嚓。故而通天科技人员流动率相当高,经常有自视甚高、不肯配合的项目经理和主管被直接清退。过程中甚至还有人煽动对抗,在本人被清退后还要煽风点火招呼同来一批人走,哢嚓掉这些刺头,也意味着消弭了未来可能存在的不安定因素。

    王慧玲有时甚至担心这样会不会影响工作,但常天浩表示,宁可放缓进度,拖一拖日程表,也要将不能合作、不具备团队精神的人员一个不留地清理出去。

    他有句话很明确:“我现在要造房子,既不要美轮美奂的艺术大师,也不要经久不衰的建筑传承,我现在只要把房子建起来,能满足效用,能住人,过5年会塌都不要紧因为3年后就要重建了!所以,不需要最好的人,只需要最合适的人!”

    什么叫最合适的人?

    能将产品需求和公司指令快速执行落实到位的人。

    这不就是把工程师当码农用么?这不是贬低了他们的主动性和创造性么?

    当然没错!

    因为这里有前提:常天浩清楚知道互联网未来趋势是什么,一个产品该具备哪些功能、指向哪个领域他掌握了。

    ticq,那就是oicq的功能强化 群聊天 游戏社区提醒;

    汇智世界,就是更稳定、快速的联众 通天令 社区互动;

    网吧软体,就是他在后世看到过的东西 嵌入式商城;

    永珍商城,就是他常用的京东;

    永珍集市,就是常见的淘宝。

    他态度很明确:工作端正、理念契合的,欢迎留下;自视甚高、想法众多的,离开的大门敞开!

    这自然人来人往,有人走,有人留。

    ps:本书已404,后续在公宗号继续更新,请关注yywt2018即可,存稿安排到6月30日……